對職場人士而言，“996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？

8月26日，人社部、最高法聯合發布的第二批勞動人事爭議典型案例，對此問題給出明確答案。

一個案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為3個月，試用期月工資為8000元。

公司工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。張某申請仲裁后，獲賠8000元。

案例分析指出，“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益。

值得注意的是，最近幾個月不少互聯網公司宣布取消這些制度，例如字節跳動、快手、BOSS直聘等。

不過，根據此前媒體報道，許多員工并不愿意取消大小周，因為他們在入職前就已經將大小周的加班薪資計算在內，而在取消之后甚至有些員工每年能少賺10萬元。

此外，在前不久的網易青年經濟學家峰會上，著名經濟學家向松祚表示，如果工作沒效率，一天工作24小時也沒用；如果選擇的是熱愛的工作，感到開心、達到自身最好的狀態，就不存在996或工作很累的問題了。