今日，50歲女主管被迫退休獲賠46萬話題登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)媒體報(bào)道，17年前，南京李女士入職一家知名檢測(cè)公司，通過努力一路升職到主管。

“最開始是驗(yàn)貨員，2005年3月21號(hào)升職到副主管，2011年11月25日升職到主管，一直到2019年5月4日離職。”李女士稱。

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2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，李女士認(rèn)為，自己應(yīng)當(dāng)在55周歲退休，與單位進(jìn)行了溝通，可單位堅(jiān)持要求李女士退休，向她發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知書，并注銷了其工作賬號(hào)，讓她無法正常工作。

無奈之下，李女士只好申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。可人社局認(rèn)為其未達(dá)退休年齡，不予批準(zhǔn)退休。

隨后，李女士將單位訴至法庭，要求單位按照違法解除勞動(dòng)合同賠償50多萬元。

法院一審認(rèn)為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元，

單位上訴后，二審維持原判。