前段時間，有報道稱一些企業在招聘時會被問到與工作毫不相關的問題，比如要求詳細說明自己的戀愛經歷和持續時間、父母興趣愛好、星座、婚育計劃。

甚至一些行政專員、人事專員的招聘中，會直接要求應聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準三圍要求，還有一些直接會屏蔽部分星座、屬相的求職者。

對此，有媒體聯系到律師詢問這些問題、要求是否合理，對方表示：“勞動權受憲法保護，是公民的基本權利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業者的勞動權，還違反了勞動法的相關規定。”

另外，中國傳媒大學文化產業管理學院法律系主任鄭寧還表示：“就業促進法第三條規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業者的平等就業權。”

根據人力資源和社會保障部官方消息，2021年高校畢業生有909萬人，全國需要安排就業的城鎮新增長勞動力在1500萬人左右。在就業形勢愈發嚴峻的當下，就業公平就更是個急需解決的大問題。

鄭寧認為，我國就業促進法對于平等就業權雖然有一些規定，但還比較原則化，今后各主體應努力共建公平的就業環境。

同時，鄭寧強調：“面試是雙向選擇的過程，如果覺得面試時人格尊嚴不被尊重、企業文化存在問題，可以果斷放棄。”