11月19日，58同城發布程序員就業大數據。數據顯示，超3成求職者為95后，技術支持/維護崗位招聘最活躍。

58同城數據顯示，2021年1-10月，全國程序員相關崗位招聘需求同比上升17.41%。

程序員男女比例約為4:1，男性占比達到77.57%；95后求職者占比37.18%，約為90后的2倍。

從薪資來看，2021年1-10月，兼具技術與管理職能的技術總監/經理崗位平均招聘薪酬最高，月薪達到10490元；其次是數據庫管理/DBA，平均月薪為8562元；軟件工程師、程序員平均月薪也均在7000元以上。

從同比變化上來看，高薪崗位的薪資漲幅也最具競爭力，其中數據庫管理/DBA招聘薪酬同比增長最快，漲幅為35.97%，技術總監/經理的平均月薪漲幅為27.07%；

此外，語音/視頻/圖形的平均月薪漲幅也超過了10%。

可見，在數據為王的時代，掌握數據分析、管理能力的人才緊俏，因此相關崗位不僅薪資水平較高，且漲薪幅度也較大。

最近，一條在中國政府網的留言，引發了IT圈不小的轟動，在社交媒體上引起熱議。

11月1日，網民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”

該網友認為，“40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。”

對此，央視網發文稱，職場常態是“結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的。

延長職業壽命根本在于自己。看中多大收益，也要承擔多大風險。破除“人到中年就業難”之困，相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞臺。