12月5日消息，今日，一則“員工辭職未批后遭辭退獲賠51萬”的話題登上微博熱搜，引起網(wǎng)友持續(xù)討論。

據(jù)荔枝新聞報道，張某是南京一家連鎖酒店的員工，2018年升職為銷售總監(jiān)，他于2019年9月份向單位提交了《離職申請》，稱因個人原因要離職，酒店對此沒有做出任何回復(fù)，給張某漲了工資，并調(diào)整到新崗位工作。

去年2月，張某突然被單位告知，同意他之前提交的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續(xù)。

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據(jù)報道，張某此前已經(jīng)放棄辭職，便和酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，由于雙方分歧較大，張某將酒店告上了法庭，要求賠償違法解除勞動合同的損失。

法院表示，此前被告單位沒有在一個月內(nèi)答復(fù)離職申請，雙方也達(dá)成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見。

因此，酒店方面停發(fā)張某社保和工資并找人頂替其工作崗位，構(gòu)成違法解除勞動合同，最終，法院判決酒店賠償張某51萬多元。

南京市秦淮區(qū)人民法院法官王小娣表示，“如果單位是違法解除，單位要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，要按照勞動者的勞動年限計算，每滿一年補償一個月，這是經(jīng)濟補償金，違法解除賠償就是在經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上翻兩倍”。