前段時間，有一則#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的話題登上熱搜，收到大批網(wǎng)友的關(guān)注和討論。

據(jù)悉，事情起源是1月25日晚間，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。

該員工曾提到，近期公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內(nèi)測項目上線，連續(xù)20多個小時并行設(shè)計和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強度完成了超過200項產(chǎn)品和設(shè)計走查修改。

張義飛將該評語截圖發(fā)至公司群中，并質(zhì)疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”

此事當時引發(fā)了熱議，很多網(wǎng)友都對該員工的舉動表示支持，同時騰訊企業(yè)微信負責人黃鐵鳴還表示，這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒，將作出三點優(yōu)化方案，包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導(dǎo)向。

至于這位員工本人的狀況卻令人擔憂，消息稱他已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕。

另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。