互聯(lián)網(wǎng)公司“996”加班已經(jīng)成為常態(tài)，尤其是一線大廠更甚。不過近日，#騰訊試點強制六點下班#成功登上了微博熱搜。

據(jù)悉，6月9日，騰訊員工在職場平臺發(fā)表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子內(nèi)容曝光了光子工作室的詳細(xì)的加班管理機制。

從曝光截圖我們可以看到，騰訊旗下的光子工作室提倡“快樂工作，健康生活”。自6月14日起，光子工作室將嚴(yán)格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00離開辦公區(qū)域，如果有特殊需要要提起報備審批。

同時，公司保障員工雙休，嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日安排休假，如有特殊情況需要加班，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請并說明理由。

對此，網(wǎng)友展開了熱議。不少網(wǎng)友表示支持，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)當(dāng)保障員工的正常休息時間。騰訊這是樹立了正確的風(fēng)氣，為其他大廠帶了個好頭。

也有網(wǎng)友表示，這樣的規(guī)定只是走個形式，真正實施起來了慢慢就會變回老樣子。因為工作任務(wù)繁重，光取消加班并不能解決根本問題，最后還是要加班干活。

有網(wǎng)友表示，工作量沒變的話，不過是換個地方加班而已。

不管怎么說，互聯(lián)網(wǎng)公司能有保障員工的基本工作和休息時間的意識已經(jīng)是一大進(jìn)步，“不加班”的呼聲得以落實也是矯正“加班文化”的健康導(dǎo)向。在今年年初，拼多多應(yīng)屆畢業(yè)生加班猝死之后，“互聯(lián)網(wǎng)公司過度加班”再次成為了風(fēng)口浪尖的話題。而今，騰訊強制6點下班落實了大家不過度加班的需求，也為其他大廠開了個好頭。

根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，中國的標(biāo)準(zhǔn)工時制是職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位若安排勞動者在工作日8小時以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費。

有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對職業(yè)的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念。”如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長期發(fā)展。

也有專家建議：把企業(yè)違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對用人單位用工情況加以監(jiān)管。