前幾天，格力公布了第一期員工持股計劃（草案）。

由于持股計劃購價為27.68元/股，僅為格力當前股價的一半，粗略計算后有媒體得出，頂格認購后12000名員工平均每人賺25萬元。

在格力電器6月26日投資者關系路演活動的最新活動中，有機構和個人投資者詢問“公司本次員工持股方案設計的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權利，是基于什么考慮作出這樣的安排？”

格力方面回應表示，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總人數可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二的。公司對工作 10 年以上、20 年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。

公司高度重視股東、社會、員工各方利益，關注企業持續發展。本次員工持股方案不止為員工創造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業發展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業一起發展，而不是只追求短期利益。格力不是靠資本運作的企業，而是堅持自主創新，努力踐行對科技創新“真學、真懂、真信、真用”。