6月30日，在股東大會上，格力提出的30億元員工持股議案則以75.74%的票數獲得通過，員工購買價格只要27.68元，只相當于格力股價的一半，董事長董明珠一人就獨占8億元收益。

這次的員工持股計劃備受爭議，除了價格只有正常價格的一半之外，格力這次還做出了很多限制，其中員工從股權激勵中獲得的股票要想賣出，只能等退休之后才可以，換句話說拿到股權激勵的員工跟格力是綁定在一起的，不熬到退休是無法變現的。

對于這一問題，董明珠解釋稱，在提擬員工持股計劃之前，格力高管團隊花了很多心思去考量。

“漲薪對員工來說很開心，但建立不了信任。我認為股權激勵是最好的方法。我堅持這么多年都沒有賣股，是不想對公司造成股價波動。”

為什么要設定員工在退休才能交易股權？董明珠稱，“這個設定開創了上市公司的先河，我們希望能在更多上市公司推廣開來，真正把員工、企業和股民結合在一起，讓員工看到他們的價值所在。”