2015年到2019年間，冰島進(jìn)行了大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)：?jiǎn)T工拿同樣的薪水，但每周工作時(shí)間減少到四天左右。

據(jù)報(bào)道，研究人員表示，冰島一周工作四天的試驗(yàn)取得成功，許多工人縮短了工作時(shí)間，但收入?yún)s沒有降低。與此同時(shí)，生產(chǎn)力保持不變或有所提高。

在此試驗(yàn)后，冰島的工會(huì)就對(duì)工作模式問題進(jìn)行了重新協(xié)商。現(xiàn)在，冰島86%的勞動(dòng)力要么已經(jīng)采取了同薪酬短工時(shí)的模式，要么即將獲得這樣的權(quán)利。

據(jù)悉，冰島之外，全球還有好幾個(gè)國家都在進(jìn)行類似的試驗(yàn)和探索。

比如，西班牙正在進(jìn)行四天工作制的先驅(qū)性試驗(yàn)；聯(lián)合利華公司也在新西蘭進(jìn)行一個(gè)類似試驗(yàn)，員工從2020年12月到2021年12月間，在保持薪資水平的情況下減少20%的工作時(shí)間，該試驗(yàn)由聯(lián)合利華和悉尼工業(yè)大學(xué)（UTS）商學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行。

今年4月，日本內(nèi)閣官房長(zhǎng)官加藤勝信表示，日本政府正在討論“選擇性周休3天制”普及問題，即允許有意愿的人每周可休息3天。

2019年，微軟日本公司的一個(gè)試驗(yàn)結(jié)果稱，將工作時(shí)長(zhǎng)減少為四天后，其銷量增長(zhǎng)了40%。

但毫無疑問，盡管試驗(yàn)取得了成功，四天工作制想要普及，還需要很長(zhǎng)的路要走。