據(jù)外媒報(bào)道，周五，世界性連鎖企業(yè)沃爾瑪百貨有限公司因開除了一名工作16年的殘疾員工，被判賠償1.25億美元，約合人民幣8億元。

據(jù)悉，這位名為馬洛·斯佩思（Marlo Spaeth）的員工同時(shí)是一名唐氏綜合征患者，已經(jīng)在沃爾瑪百貨有限公司工作了差不多16年的時(shí)間。而在近日，由于工作日程安排問題，她被公司開除了。

隨后，斯佩思將該問題反映給了美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，而該委員會(huì)則代表斯佩思對沃爾瑪公司進(jìn)行了殘疾歧視，并提交了相關(guān)證據(jù)。

委員會(huì)表示，沃爾瑪突然的工作日程改變給斯佩思的工作帶來了重大困難，并且沃爾瑪直接拒絕了斯佩思提出想要恢復(fù)之前工作日程的要求。讓人更加憤怒的是，沃爾瑪還解雇了斯佩思。

該案件在威斯康星州的綠灣市進(jìn)行了為期四天的庭審后，陪審團(tuán)最終認(rèn)為沃爾瑪違反了《美國殘疾人法案》，判決沃爾瑪向斯佩思賠償1.25億美元。

沃爾瑪發(fā)言人蘭迪•哈格羅夫（Randy Hargrove）表示，沃爾瑪每年都會(huì)接收成千上萬的員工，公司不容忍任何形式的歧視，對斯佩思女士的日程調(diào)整也是在其有空的時(shí)間內(nèi)。

哈格羅夫還指出，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的要求是不合理的，判決金額預(yù)計(jì)將降至30萬美元，因?yàn)檫@是聯(lián)邦法律允許的最高金額。