前不久，有網友爆料稱，字節跳動將采取10-7-5工作制，也就是早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

繼字節后，今日有媒體報道表示，騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊正式發文執行“965”工作制度，即9點上班，6點下班，工作5天。

同時，員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。

事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網大廠相繼表態，宣布取消996、大小周制度。

員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了網友關注，官方稱從2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。

據了解，在BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，也就是說，BOSS直聘取消大小周相當于給員工加薪，或者說薪酬不變的情況下，一年多了將近1個月的休息時間。