日前，美國加州地方法院做出裁決，允許逾6.4萬名員工對蘋果、谷歌、英特爾和Adobe四家科技公司展開集體訴訟，這些員工聲稱四家企業(yè)通過達(dá)成互不挖腳協(xié)議而壓低了員工的工資。
在今年4月時，加州法院曾駁回過這一樁訴訟案件，原因是并沒有充分確鑿的證據(jù)能夠證明員工因互不挖腳協(xié)議遭受利益損失。而時隔6個月后，法院之所以決定將其上升為集體訴訟案件，是因為法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)受害員工的規(guī)模達(dá)到64626人之多，這些員工中包括軟件、硬件工程師以及動畫設(shè)計師、數(shù)字藝術(shù)師。
法庭文件指出，蘋果、谷歌等四家企業(yè)的互不挖腳約定，不僅讓員工在尋找工作時議價權(quán)利受到損害，同時也在一定程度上造成了不公平的職位競爭。
事實上，互不挖腳協(xié)議是美國硅谷企業(yè)多年來形成的一種不成文約定。由于人才資源對企業(yè)的市場競爭力甚至成敗都起著關(guān)鍵作用，大型企業(yè)之間往往會通過達(dá)成互不挖腳協(xié)議，來減少因人才流失帶來的高風(fēng)險。
對此，業(yè)內(nèi)專家指出，人才流動是由市場運行機制決定的，企業(yè)間不能只顧自身利益而刻意干預(yù)人才流動。 若上述四家公司在此項訴訟中敗訴，將不得不向受害員工支付數(shù)千萬美元不等的賠償金。
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