蘋果公司CEO蒂姆·庫克上周日在《華爾街日報》撰文，呼吁美國國會通過《就業(yè)反歧視法案》，切實保障同性戀、雙性戀和變性人的職場權(quán)利。
早在我當上蘋果公司CEO之前很久，我就意識到一個真理：當人們感覺自己被完全認可和接受時，他們的奉獻精神就會大幅加強。在蘋果，我們希望讓所有人都明白，他們不用非得在門口核對身份。我們投入很大的精力創(chuàng)造了安全而友善的工作環(huán)境，不論種族，無論年齡，不倫國籍，也不論性取向。
我們認為，接受每個人的個性事關(guān)最基本的人格和人權(quán)。這還可以極大地催生創(chuàng)造力，從而推動我們企業(yè)的發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn)，當人們感受到自身的價值時，便會心情舒暢、充滿自信地完成最好的工作。蘋果的反歧視政策超越了美國聯(lián)邦法律對員工的保護，最重要的是，我們禁止歧視蘋果的同性戀、雙性戀、變性人員工。參議院終于肯更新這些勞動法，以保護員工不會因為自己的性取向和性別身份而受到歧視。
我們呼吁參議員們支持《就業(yè)非歧視法案》，并希望眾議院能對該法案進行投票。性取向不應成為促進平等和多樣性的先決條件。長期以來，有太多的人不得不在工作中隱藏起自己的這一重身份。
那些遭受歧視的人已經(jīng)因為缺乏法律保護而付出了無比沉重的代價。但最終，我們都會付出代價。
如果我們的同事不能在工作中展現(xiàn)自我，肯定就無法達到出最好的狀態(tài)。倘若如此，我們就會壓抑人的潛能，令我們的社會無法充分獲得這些人才所作出的貢獻。
只要法律對同性戀美國人的工作權(quán)默不作聲，我們的國家就相當于認可了對他們的歧視。國會應當抓住機會通過《就業(yè)非歧視法案》，阻止這類不寬容的事情繼續(xù)發(fā)生。
(完)