12月13日消息，據(jù)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，2010年蘋果供應(yīng)商富士康員工連續(xù)自殺事件后，其工廠條件已經(jīng)改善很多。但其員工的加班時(shí)間仍超中國(guó)勞動(dòng)法允許的范圍。
中國(guó)勞動(dòng)法一個(gè)月只允許36個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。根據(jù)公平勞工協(xié)會(huì)的調(diào)查，富士康員工的加班時(shí)間不符合這一規(guī)定。
公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)的報(bào)告發(fā)布前不久，勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)指責(zé)蘋果公司的供應(yīng)商和碩有虐待勞工之嫌。中國(guó)勞工觀察在本周早些時(shí)候表示這家制造包括iPhone 5C產(chǎn)品的供應(yīng)商的“數(shù)名工人”接連去世。死者中有一個(gè)名叫施招坤（音譯）的員工只有15歲，他于10月9日在上海的醫(yī)院因肺炎去世。
蘋果公司表示，已派出醫(yī)務(wù)人員到工廠，發(fā)現(xiàn)那里的工作條件和工人的死亡之間沒有聯(lián)系。
中國(guó)大陸的電子產(chǎn)品供應(yīng)商經(jīng)常被指責(zé)虐待勞工和工作環(huán)境惡劣。為世界上數(shù)家知名電子產(chǎn)品品牌供貨的富士康公司，第一次引起眾多消費(fèi)者的關(guān)注是因?yàn)?010年數(shù)名工人不堪工作壓力接連跳樓。
最近，富士康表示擁有100多萬(wàn)員工使之成為中國(guó)最大的私營(yíng)雇主。不過(guò)，最近這家公司被爆出未成年實(shí)習(xí)生被迫在其工廠工作的丑聞。而另一家供應(yīng)商和碩在去年被指控污染了上海附近的一條河流。許多勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)表示，這種違反勞動(dòng)法的行為在許多中國(guó)的工廠十分普遍，工廠的微薄利潤(rùn)使得供應(yīng)商不得不削減成本而政府法規(guī)則很容易就可以規(guī)避。
公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告表明富士康的工作條件有所改善。但加班超時(shí)仍然是一個(gè)問題。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，但富士康的工作時(shí)間仍超這一規(guī)定。
在一份聲明中，蘋果表示富士康及其它供應(yīng)商平均每周的工作時(shí)間為53小時(shí)，低于60小時(shí)的蘋果限制。“每個(gè)月我們將繼續(xù)在我們的網(wǎng)站上報(bào)告供應(yīng)商員工的工作時(shí)間。”
限制加班在中國(guó)的工廠是特別具有爭(zhēng)議性的問題。大部分從貧困地區(qū)來(lái)的農(nóng)民工更喜歡加班，他們以此增加他們較低的基本工資。
(完)