12月13日消息，據金融時報報道，2010年蘋果供應商富士康員工連續自殺事件后，其工廠條件已經改善很多。但其員工的加班時間仍超中國勞動法允許的范圍。
中國勞動法一個月只允許36個小時的加班時間。根據公平勞工協會的調查，富士康員工的加班時間不符合這一規定。
公平勞工協會(FLA)的報告發布前不久，勞工監督機構指責蘋果公司的供應商和碩有虐待勞工之嫌。中國勞工觀察在本周早些時候表示這家制造包括iPhone 5C產品的供應商的“數名工人”接連去世。死者中有一個名叫施招坤（音譯）的員工只有15歲，他于10月9日在上海的醫院因肺炎去世。
蘋果公司表示，已派出醫務人員到工廠，發現那里的工作條件和工人的死亡之間沒有聯系。
中國大陸的電子產品供應商經常被指責虐待勞工和工作環境惡劣。為世界上數家知名電子產品品牌供貨的富士康公司，第一次引起眾多消費者的關注是因為2010年數名工人不堪工作壓力接連跳樓。
最近，富士康表示擁有100多萬員工使之成為中國最大的私營雇主。不過，最近這家公司被爆出未成年實習生被迫在其工廠工作的丑聞。而另一家供應商和碩在去年被指控污染了上海附近的一條河流。許多勞工監督機構表示，這種違反勞動法的行為在許多中國的工廠十分普遍，工廠的微薄利潤使得供應商不得不削減成本而政府法規則很容易就可以規避。
公平勞工協會的報告表明富士康的工作條件有所改善。但加班超時仍然是一個問題。中國勞動法規定加班時間不超過36個小時，但富士康的工作時間仍超這一規定。
在一份聲明中，蘋果表示富士康及其它供應商平均每周的工作時間為53小時，低于60小時的蘋果限制?！懊總€月我們將繼續在我們的網站上報告供應商員工的工作時間。”
限制加班在中國的工廠是特別具有爭議性的問題。大部分從貧困地區來的農民工更喜歡加班，他們以此增加他們較低的基本工資。
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