在部分互聯網公司當中奉行的“996”工作制(即早九晚九、周一到周六上班)始終處于外界的詫異和爭議中，對此褒貶不一，而小米公司將其視為公司文化的一大組成。
小米公司聯合創始人黃江吉提到在2010年4月份跟雷軍一起創辦小米，“興奮到就算你不給工資，我都愿意免費為這個事情奮斗、免費為這個事情熬夜不眠不休”。
小米董事長雷軍也常在公司內部信里給員工“打氣”——“小米是一家很‘變態’的公司。為了代碼質量好一點點、為了用戶體驗好一點點、為了產品品質好一點點，我們每個人都不惜加班加點，一天工作十幾個小時，甚至通宵達旦。”
在小米公司，不乏有從米粉走上小米正式工作崗位的員工，有全情投入的年輕人。他們在雷軍宣布每一項決定后一呼百應、就著炸雞啤酒加班，毫無疲態。
但“熱愛”只是一方面，對于有一定社會經驗的員工，進入小米的目的很實際——押寶雷軍和小米的前途——靠年輕時的咬牙打拼，在公司IPO后實現個人財務自由。曾有小米員工對記者表示，看中的是期權和未來發展，跟著“活化石”雷軍干，有晉升為互聯網巨頭的機會。
小米員工的這種期望很可能不久后就會變成現實——即便是連續遭“差評”，小米的銷售勢頭依然迅猛。易觀智庫的最新報告顯示，今年二季度小米手機銷量由上一季度的第五名，攀升至第二名。
夢想雖可期，現實卻是“996”不停。
去年年終，論起各家互聯網公司年終獎，獵頭流出的名單中，小米公司年終獎一欄出現了“近期周六不上班”一項。有消息稱，去年小米的公司年會上，有抽獎中獎的員工提出了“周六不上班”的愿望。
駱軼航形容小米的企業文化是“熱鍋上的螞蟻”。
在小米這支急行軍隊伍中，員工們在拼命急奔。