日前，被視為華為管理參謀部的“藍(lán)軍”在內(nèi)部社群發(fā)文，強(qiáng)調(diào)17級以上高階主管“過度給薪”問題，點(diǎn)出華為內(nèi)部層層匯報(bào)，導(dǎo)致決策不夠靈活，資源分配失衡。
據(jù)此，市場傳出，華為內(nèi)部正檢討高階管理人薪資，主要考慮應(yīng)對2017年手機(jī)市況變化、讓資源用于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部年輕人。
而隨后進(jìn)一步的消息顯示，華為手機(jī)高管從12月起將至少減薪15%，并精簡高階主管費(fèi)用。
但據(jù)報(bào)道，華為手機(jī)相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)否認(rèn)了降薪的說法，高層降薪的傳聞與事實(shí)情況不符，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部并未收到任何降薪的消息。
同時(shí)也有華為內(nèi)部人士透露，暫未聽說降薪的要求下達(dá)，目前華為制定2017年的編制預(yù)算不變。也有華為員工表示，目前有17、18級的同事有的還剛剛加了薪水。
降薪與否，或許很快就有正式的消息了。
余承東