在Twitter的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴伊（Christopher Fry）的名字赫然在目。
據(jù)Twitter的IPO文件顯示，去年，這位高級工程副總裁獲得了1030萬美元的收入，僅次于Twitter首席執(zhí)行官迪克-科斯特羅（Dick Costolo）的1150萬美元。這樣的收入水平已超過了Twitter的CTO、CFO和COO等“C”字打頭的高管。
硅谷雖然人才濟(jì)濟(jì)，但行業(yè)拔尖人才什么時(shí)候都是供不應(yīng)求，特別是頂級工程人才一直短缺，大量由風(fēng)險(xiǎn)資本支撐的創(chuàng)業(yè)公司正在不斷推高工程師的薪資水平。
就弗賴伊而言，他的薪酬主要是股票獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)Twitter提交給美國證券交易委員會(huì)的IPO文件顯示，這些股票去年的價(jià)值已達(dá)到了1010萬美元。他的薪水為14.5513萬美元，獎(jiǎng)金為10萬美元。
但是，可能仍然會(huì)有人覺得這樣的收入水平太低。在2012年Facebook上市前的一年，該社交網(wǎng)絡(luò)的工程副總裁邁克-斯科洛普夫（Mike Schroepfer）獲得了價(jià)值2440萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。此外，他獲得的薪水為27.0833萬美元，獎(jiǎng)金為14.0344萬美元。但是，當(dāng)年Facebook公布的營收數(shù)字為37.1億美元，約為Twitter的10倍。
獵頭公司人員稱，在過去兩年中，他們?yōu)槠淇蛻艄疚锷墓こ谈笨偛眉s有四分之三的人均獲得了逾25萬美元的薪水。很多工程師還獲得了其所在公司1%-2%的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
另一個(gè)原因是技術(shù)變得越來越復(fù)雜了。在硅谷，很多人津津樂道“一人能頂十人”的工程師，他們具有卓越的才識(shí)，一個(gè)人干的活能夠頂?shù)蒙鲜畟€(gè)合格工程師的活。
弗賴伊以前的同事們均表示，他對得起他的收入。弗賴伊從2005年起一直在軟件巨頭Salesforce公司工作，曾擔(dān)任過各種不同的職務(wù)，從網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部門的工程經(jīng)理晉升到了高級開發(fā)副總裁。直到今年初，他才被Twitter挖走。
也許，最吸引Twitter的是，弗賴伊加盟Salesforce的時(shí)候，這家公司才成立六年，卻一心想要超過當(dāng)時(shí)的軟件巨頭。
弗賴伊曾表示，Salesforce當(dāng)年的產(chǎn)品開發(fā)工作才剛剛起步。憑借自己的才華，他最終幫助該公司變成了今日行業(yè)中最炙手可熱的企業(yè)軟件提供商。
Twitter有自己的技術(shù)問題，例如Twitter服務(wù)器經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)宕機(jī)的情況。這使得弗賴伊的經(jīng)驗(yàn)變得更加重要了。
今天，即使是入門級的工程師也能夠在硅谷獲得不菲的薪酬，普通軟件工程師的年薪為10萬美元。這個(gè)數(shù)字較去年的11.3萬美元所有下降。

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(完)