回顧2013年的人力資源圈，“一波未平一波又起”是對其最貼切的描述和總結(jié)。然而事物發(fā)展自有它的規(guī)律和原因，謹(jǐn)以狄更斯《雙城記》中的一句送給大家：“這是最好的時代，這是最壞的時代。”
1、關(guān)鍵詞：解約 發(fā)生時間：2013年1月 影響力度：★★★☆
2013年年初中石化深陷解約門事件，“這邊招聘那邊解聘”所涉及人數(shù)多達近千名應(yīng)屆生，從而引起軒然大波。中石化總部做出解釋：被解約的816名應(yīng)屆生是中石化二級單位未按規(guī)定自行招聘的，但總部于2011年就下發(fā)過《關(guān)于實行中國石化畢業(yè)生網(wǎng)上招聘的通知》和《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，明確規(guī)定凡是應(yīng)聘中國石化的畢業(yè)生均需通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，實行“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進”。因此中石化總部為“公平合理”而對相應(yīng)人員進行了解聘處理并按照協(xié)議給予其相應(yīng)的解約賠償。
據(jù)了解，2012年中石化用工總量已達 106萬人，還有離退休職工、協(xié)解人員、家屬共94萬人。雖然中石化排名世界500強第5位，但在排名前3位的五百強公司，無論從資產(chǎn)、利潤還是實力都遠遠超過中石化，并且員工人數(shù)也較中石化少。因此中石化不得不對迫在眉睫的控制員工總數(shù)問題做出積極應(yīng)對的方式。
2、關(guān)鍵詞：易主 發(fā)生時間：2013年2月 影響力度：★★★★☆
創(chuàng)立于1997年的中華英才網(wǎng)曾是國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一，但繼2008年10月被美國在線招聘巨頭Monster完成全資收購后，其水土不服的在線招聘系統(tǒng)導(dǎo)致中華英才網(wǎng)流量下降、用戶大面積流失，并緊接著于今年爆出Monster以3000萬美元將中華英才網(wǎng)再次出售的消息。這無疑對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的網(wǎng)絡(luò)格局帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。
另外，雖然Monster在將中華英才網(wǎng)出售前執(zhí)行了大批的裁員計劃，其中包括銷售、技術(shù)人力資源和財務(wù)在內(nèi)的200多人，裁員比例在54%左右，公司總監(jiān)、總經(jīng)理級別的管理層基本全部被裁。但意外的是，此次未在裁員之列的多數(shù)員工卻積極要求被裁員，以拿到較豐厚的補償。這一反轉(zhuǎn)的現(xiàn)象充分表明了昔日行業(yè)巨頭中華英才網(wǎng)的風(fēng)光不再，并且局勢嚴(yán)峻。未來中華英才網(wǎng)將如何發(fā)展也受到了招聘行業(yè)及人力資源圈的多方關(guān)注。
3、關(guān)鍵詞：連環(huán)跳 發(fā)生時間：2013年4月 影響力度：★★★★
不知從什么時候開始，富士康就陷入了員工接連跳樓的噩夢，短短幾年之內(nèi)發(fā)生了多起員工跳樓事件，并于2013年4月又爆出兩名員工相繼跳樓。富士康連環(huán)跳事件帶來的惡劣社會影響，不僅引起了強烈的輿論反響，同時也讓更多的企業(yè)反思。