一個企業，連續發生如此之多的跳樓事件，不僅單是缺少人性化的企業文化所致，另外企業員工的高強度勞動也會導致勞動者身心兩方面承受巨大壓力，從而直接造成“過勞自殺”。因此在時代的發展浪潮中，企業HR們除了招聘崗位需求的員工，如何建設企業文化，加強員工素質也成為至關重要的工作內容。每個人都是這個社會單一并且值得尊重的個體，如果人只是成為企業運轉機器中的一個零件，這種“失去自我”就會帶來相當嚴重的后果。因而在新的機遇與轉折點上，如何使人更幸福、更有尊嚴，也值得我們探討。
4、關鍵詞：關閉 發生時間：2013年4月底 影響力度：★★★☆
百伯網成立于2011年1月，是由百度投資至少3個億創立的垂直招聘服務網站，其前身為百度人才，運營宗旨為：基于百度強大的搜索技術實力及平臺資源，通過對網絡招聘需求的深度挖掘，一站式滿足用戶職業匹配和職業指導需求，同時全方位實現企業端人才匹配及形象推廣目標。然而盡管擁有強大的資金背景和技術手段，百伯網從上線之初就貼上了“不盈利”的標簽，并于2013年4月25日百度正式將百伯項目組裁撤。
對于百伯網的關閉，有關專家分析稱：一直以來傳統招聘網站“賣廣告”式的運營模式屢遭用戶詬病，
嚴重的“信息不對稱”最終讓傳統招聘網站自食惡果。百伯網在垂直招聘搜索領域雖然只做了兩年多，但其間業務方向重點多有變更并且路線搖擺，使得那些本身亮閃閃的成功要素，并沒有幫助其成功。
5、關鍵詞：加班猝死 發生時間：2013年5月 影響力度：★★★★
2013年5月奧美中國北京分公司一名年輕員工13日晚在辦公室突發心臟病，經醫院搶救無效死亡，年僅24歲。事發前一周，該名員工已有身體不適。而他個人微博稱其已連續加班一個月，每天23點以后下班。人們在惋惜之余也紛紛吐槽，許多人都有著一樣拼命加班的經歷，且都沒有拿到加班費。
并且今年年底發布的《中國勞動力動態調查：2013年報告》也再次證實了：我國員工不僅存在普遍加班并且大部分加班無補償的現象。而勞動法有明確規定，企業加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。可這幾乎只是一紙空文，沒有多少企業嚴格執行。作為企業，對員工加班問題要引起重視，員工創造效益固然重要，幫助員工合理規劃工作和生活的平衡，將大大提升員工的幸福感，這也將成為人力資源部門的一大課題。