1、在職收入。有風險，不穩定，干就有，不干沒有。酒樓開門就有，不開門就沒有；出租車出活就有，不出活就沒有；歌唱就有，不唱就沒有。所以說他不穩定，也沒有什么保障感。

2、他受三方面的限制很厲害。

①受技能因素限制很厲害。你發現沒有，所有靠自由職業謀生的人，能夠過的比較好的人、創業比較好的人，他往往是有一門技能。你今天能踢甲Ａ，過一陣子輪落到甲Ｂ，你知道這是為什么，就是技能不行了，再過幾年就淘汰了。所以技能因素非常重要。

②就是人際關系因素的限制非常大，所有在這里做比較好的，一定有廣泛的人際關系，沒有關系你很能難促成，可見關系的重要。

③還有某些工種受年齡限制很能強，有些演員、模特、唱歌的，有些搞體育的，年齡限制很強對不對。生意擁有人象限，簡稱Ｂ象限（或稱十年不敗）。那么什么是生意擁有人呢？擁有一個企業或擁有一個生意，經過１０年不敗。舉一個小例子，我明天去注冊一家公司，我是董事長。我問你，我是一個自由職業者還是一個生意擁有人，因為我注冊公司是董事長，我還是自謀職業的。好，同意我是生意擁有人的請舉手。同意我是自由職業者的請舉手。誰對誰錯。告訴你要學會定義，即使我明天注冊了一家公司，我是董事長，我仍然是自由職業者，為什么？因為我不擁有，只是暫時的擁有，而不是長期擁有。生意擁有人是一個長期成功的過程。

好處：他能充分體現人生價值。利，有沒有，有；名，有沒有，有；被尊重有沒有，有；可不可以捐款幫助別人；可不可以為社會提供就業機會；可不可以改變社會文化素質；可以，都可以。你一旦成為生意擁有人，最好親自體驗一下。不好處：成功概率不高。舉例子，有100家企業，經過5年后，一定會有90%的關門。為什么？大部分是決策性失誤造成的。現在還剩10家，又經過5年后，這10家選項選對了，但又會倒閉，是因為管理上沒有形成系統化。什么叫系統化管理，就是人、財、物、進、銷、存、產七個方面管理，包括制度、管理方式、運營，包括財力、市場營銷等等，都沒有形成系統化，也就是說企業內部經營管理沒有成為一個系統化。那么現在還剩1家，1%啊。這1%他形成了一個系統，他建立了一個成功的系統化管理。例：彩電業只有長虹、TCL等，美國快餐業這么外剩了幾家，不就是麥當勞、肯德雞嗎？冰箱業只有海爾、容聲等等，所以他的創業成功率比較低，創業風險失敗率高。