“所有一切，我指的是一切事情，都由蘋果的市場營銷團(tuán)隊來決定”
這位匿名的員工表示：“公司內(nèi)部的文化是極端保密的，在政治和市場驅(qū)動的策略上甚至?xí)訕O端。所有一切，我指的是一切事情，都由蘋果的市場營銷團(tuán)隊以及在東海岸從事紙媒工作的2個評論員來決定。我對這兩個評論員在蘋果能有如此角色地位感到震驚。作為一名工程師，有人告訴我應(yīng)該聽從于Mossberg和團(tuán)隊制定的功能需求。這讓我有點恐懼，有點想出手我所有的蘋果股票了。”
“我可以毫不夸張地一整天不和任何人說話”
事實上，并不是所有的蘋果員工都可以在庫比提諾的Infinite Loop總部上班，蘋果前實習(xí)生Owen Yamuachi表示：“我的團(tuán)隊被安排在一座位于Vallco Parkway的辦公樓里上班，這個地方距離Infinite Loop總部幾英里之遙。這意味著我得遠(yuǎn)離大多數(shù)其他實習(xí)生，同時也無法享受樓內(nèi)配有咖啡館的待遇。這座建筑本身也不怎么令人愉悅，它包含了許多黑暗狹窄的走廊以及不知何故被建得荒謬的高頂天花板，而且每個人都有私人辦公室。擁有自己的私人辦公室意味著我可以一整天不和任何人說話，這樣的情況有好處（我可以長時間專注工作）也有壞處（十分孤獨）。”
“管理偏執(zhí)、不受尊重、時刻緊張、長時間工作”
這位匿名的前雇員顯然十分反感他在蘋果工作的那段時間：“偏執(zhí)的管理、不受尊重、時刻張力、長時間工作加起來幾乎成為這里大部分真實的文化......許多供應(yīng)需求管理部（SDM）的同事認(rèn)為這是他們在商學(xué)院受苦幾年后所需要的經(jīng)歷，這樣他們就可以憑著自己簡歷上的蘋果標(biāo)簽去尋求更好的發(fā)展機會，比如投行的技術(shù)部門。這里的文化自頂向下都十分嚴(yán)格：任何試圖簡化、影響改變甚至討論一個更好方法來辦事的舉動都被徹底的皺眉對待。這里的工作更長/更苦，但無法抱怨或試圖去修補任何無數(shù)破碎的秩序或流程，不要忘記，外頭時刻有10個人在排隊等候取代你的位置(部門經(jīng)理絕不會忘記)。此外，員工負(fù)責(zé)各自工作，自擔(dān)風(fēng)險，不過也有好的一面，咖啡和食物都很棒，著裝休閑隨意。”
“企業(yè)操控管理相當(dāng)沉重”
Richard Francis 曾在英特爾工作，兩家公司合作項目時他對蘋果員工的經(jīng)歷深有體會：“這里有一只非常沉重的企業(yè)控制手，規(guī)定蘋果在當(dāng)?shù)乜梢曰虿豢梢宰鍪裁础＿@使得科技行業(yè)其他公司的資深員工承受很大程度的壓力。”