今年蘇寧校園招聘的人才結構相比往年發(fā)生了很大的變化，重點招募O2O融合和開放平臺等IT互聯(lián)網人才，包括交互設計、視覺設計、網絡運維、用戶體驗分析師等。這主要是為推進蘇寧的互聯(lián)網零售轉型。
此外，今年大熱的“互聯(lián)網金融”也催生了一些崗位，不過由于該產業(yè)還在初級階段，一開始的人才需求主要是高端人才，校園招聘需求并不多。
整體招聘規(guī)模比往年反減
雖然幾大巨頭今年在校園招聘市場上都開出了頗具吸引力的薪酬，但是總體來看今年IT企業(yè)招聘規(guī)模有所縮減。
上海交大幾位學生都告訴記者，雖然今年大多數(shù)同學手中也都拿到了offer，但是總體看來，offer的數(shù)量似乎比往年有所減少。童同學說，今年微軟、IBM、思科等國外IT企業(yè)的招聘規(guī)模都有所縮減。
來自“前程無憂”招聘網站的調查數(shù)據(jù)則顯示，2013年三季度與去年同期相比，互聯(lián)網、電子商務行業(yè)的校園招聘下降了2%。這主要是因為校園招聘的需求主要來自大型互聯(lián)網公司，但這些公司需求量與去年持平，同時中小企業(yè)的熱情不高。
像BAT這樣的大型公司，2010年、2011年兩三千人的招聘規(guī)模已經不再，近年都維持在千人左右的招聘量。今年百度招聘規(guī)模約為1100人，涵蓋技術、產品、用戶體驗、管理支持等4個方向的50多個職位。騰訊今年的招聘規(guī)模在1000人以上。網易今年校園招聘路線雖然覆蓋北上廣等20多個城市，但網易游戲和網易互聯(lián)網產品將分別招聘500多名和200多名應屆畢業(yè)生。
“整個IT企業(yè)需求減弱，因為很多企業(yè)人員已經飽和需要內部消化，甚至裁員，比如視頻網站、凡客。但之所以還高薪聘請，也正是因為這些公司原來的專業(yè)人員配備不夠，之前IT業(yè)需求量猛增，導致很多人自學或者直接轉入，但中高等人才缺口比較大。”咨詢公司中間道創(chuàng)始人鄭曲濱告訴記者。
【職場專家建議】
薪酬不是唯一標準
面對這些互聯(lián)網巨頭開出的高薪，職場專家提醒大學生不能因此而迷失。
馮麗娟建議，與其關心薪酬，不如關心福利。因為福利能真正體現(xiàn)一個企業(yè)對員工的長期投資，福利具有全員性、穩(wěn)定性，這比薪酬意義更重要。
馮麗娟還表示，學生要跟企業(yè)接觸，看企業(yè)的管理方式與自己是否契合。要看企業(yè)高端人才的擁有量，因為剛畢業(yè)的學生在跟高人打交道的過程中，會讓自己快速成長。
另外，這些高薪崗位的工作強度都比較高，要看自己能否適應。對此鄭曲濱也認同，“剛畢業(yè)的大學生浮躁，很難沉浸下來做工作，這些工作長期對著電腦，甚至比較枯燥。因此需要做好心理準備。”
(完)