首先，必須是企業方直接發布招聘信息，通過企業域名郵箱的核實，把獵頭、非企業方，完全排除在外，不會出現獵頭發職位騙簡歷的情況。其次，所有的招聘信息在拉勾網上最多只能存活60天，一般而言顯示的都是一周內的最“新鮮”的企業職位信息。第三，拉勾網嚴格限制用戶的海量投遞行為，每個用戶每天最多只能選擇10家公司投遞。第四，拉勾網要求職位信息必須清晰，如必須列出薪酬范圍、列出“職位誘惑”以展示企業特色、列出企業的產品、CEO等信息。
相比之下，傳統招聘網站痛點顯而易見。效率低下、信息不對等、供需匹配難，流程長而繁瑣、HR收到的優先簡歷比例低等等。“在線招聘的細分化剛剛開始，未來在線招聘的垂直領域會有很大機會。”如馬德龍所說，網絡招聘模式未來的趨勢是市場細分，既可以是行業的細分，也可以是區域、從業經驗等的細分，細分與高效的解決方案，代表著全新的招聘產品形態，垂直互聯網專業的拉勾網正是順勢而生。