3月28日,騰訊HR陸續跟各個中心召開會議,披露出需要在3月31日之前解除勞動合同、簽一份沒有細節落實的新合同。這個消息讓小A覺得震驚,隨后就是關于易迅員工罷工的各種傳聞在一些QQ群里不斷傳出。
有傳聞稱雖然京東承諾薪資不會降低,但是職級可能會減半,這對于很多尋求職業發展的人來說非常不愿意接受;還有消息稱京東有權指派工作地點,比如上海員工調派深圳工作,如果不愿意只能選擇離職,甚至有消息稱去了京東之后,以前所有的工齡或許將全部清零……
其他電商平臺嗅到了不安的味道,開始趁火打劫,小A就在公司附近接到了1號店和蘇寧相關人員散發的名片,并且表示每推薦一個人都會有獎勵。但小A在側面了解一下待遇之后,還是沒有選擇這兩家電商企業。
小A的本意自然是想加入京東,因為京東畢竟是更大的平臺,未來可能會發展很好,但更多的問題也在困擾小A,京東和易迅重合度太高,如果未來裁員怎么辦?
經過多重考慮,小A最終還是與京東簽訂了一份甲方暫時空白的合同,但他也對網易科技表示,在度過過渡期后可能會考慮離開京東。
還在觀望的小B:基層員工補償低
和小A相比,物流部門的小B相對來說就要悲慘很多。
28日開始的罷工潮中,
小B正是這罷工團隊中的一員,身份是物流配送的基層員工。小B對網易科技表示罷工團隊基本以這個體系的員工為主,因為這些員工基本工資比較低,轉移到京東后,補償的都是基本工資,而這些錢太少令他們很不爽。
在小B的描述中,還有更多員工因為其他原因離職,有部分員工因為是行政崗位,進入京東沒有合適的職位,所以最終離職,也有部分員工因為自己的頂頭上司離職了,失去了安全感,最終也離職了,還有部分員工找到了其他電商平臺。多名易迅員工表示,騰訊、京東承諾的待遇和實際合同條款不符,而且要求騰訊電商員工3月31日之前必須完成簽約,否則就作為離職處理,這被他們看做是“變相裁員”。
小B同時表示,雖然對外承諾不會裁員,但騰訊快速凍結人事關系,拒絕ECC員工內部轉崗,對員工承諾的待遇、補償與合同不符的行為引發了部分員工不滿。在易迅的離職討論群里,易迅廣州地區一名員工表示,公司想讓員工簽下離職合同后再簽入職合同,這樣到了京東后就沒有工齡。他認為這是公司在變相單方面解除勞動合同。還有一些細節,比如京東在深圳給員工交納公積金比例為5%,騰訊則為12%,以互聯網行業最基本的工資一萬元計算,僅這項的差距每年就達到了8400元。
- 本文由 米粒在線 發表于 2014年4月3日12:51:30
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