小B更是對自己的未來表示擔憂表示，據其介紹目前易迅在華南地區有超過400名配送員，全國的配送員超過2000人，轉簽到京東后，京東能否短時間容納這么多配送員值得考慮，而融合期過后會否遭遇解雇則難以預料。
雖然易迅、京東、騰訊等高管在不同場合發聲稱要易迅員工放心，但到截稿時，小B依然未在那份合同上簽字……
　倉促成婚 雙方無奈
易迅即將并入京東在正式宣布前已傳的沸沸揚揚，但水落石出之后，大家發現對于易迅，交易雙方騰訊和京東的處理很倉促。
在股權上，京東現只獲得易迅9.9%的股權，剩余部分騰訊授予京東以8億元人民幣或者雙方協商后的公允價中價值最高者收購上海易迅的期權。
可在IPO前只接受了易迅9.9%股份的京東卻急于對易迅下手，這讓一部分易迅員工表示憤怒，有員工在群里稱：“每天辛辛苦苦加班，就為了能夠擊敗京東，現在卻看著京東的人在自己面前耀武揚威宣稱易迅已死，心里非常不舒服。”
目前京東、易迅、騰訊三方均已對本次罷工事件做出公開回復，但依然有部分易迅員工沒有與京東進行簽約。
有業內人士對網易科技表示，京東還沒有做好全盤接受易迅的準備（本來考慮在IPO之后），但騰訊已經覺得易迅沒有任何存在的價值了，這樣一樁倉促決定的婚姻讓雙方都很無奈。
　“大女兒”搜搜的“出嫁”先例
和京東與易迅這場事先準備好的謀殺相比，搜搜進入搜狗的過程要突然很多，但整合的過程卻相對順利很多。
在騰訊入股搜狗之后，網易科技就聯系到了搜搜的內部員工小C，小C對在收購前搜搜并沒有收到任何風聲，包括搜搜的高層甚至并不知情。而搜搜旗下的百科和問問是不能去騰訊的其他部門的。
小C當時表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，騰訊的歸屬感又很強，不愿意去搜狗的人數占了搜搜總員工數量超過九成。據了解搜搜的員工當時基本上都在搞串聯，有給馬化騰直接寫信的，有在騰訊內部的溝通工具上吐槽的，基本也沒有工作的。
在搜搜剛剛并入搜狗后，曾有一個調整方案，當時小C對解決方案卻不是非常滿意，在他看來，搜狗是否愿意接納所有的搜搜員工值得懷疑，另外如果進入搜狗體系就意味著騰訊的年終獎落空，大多數搜搜員工都不愿意。
當時小C也抱著忐忑的心進入了搜狗，他甚至私下對網易科技表示，如果整合不順利，可能會考慮去業內其他公司。不過出乎小C意料之外的是，隨后的整合卻還算不錯，小C對網易科技說：“整合過去的騰訊搜搜的員工都持有雙工卡，和搜狗的團隊一起辦公。”
據小C介紹，“搜搜員工先有三個月的‘融合期’，

三個月后雙向選擇，愿意才加入進來。”在小C看來之所以大部分原搜搜團隊在三個月試用期后沒有離開是因為搜搜與搜狗合并后，對搜搜員工的補償還是很厚道的，比國家規定的要高許多。
而搜狗副總裁茹立云在微博上透露，搜狗團隊與搜搜團隊進行了“上百場溝通與交流”，這保證了雙方能快速進入融合期。此外，也有媒體表示，在合并一周后，新搜狗經歷了一次來自360的強力挑戰，外來的壓力反而讓雙方快速磨合，找到“并肩作戰”的默契感。
從網易科技對多名易迅員工處了解，現在選擇與京東簽約的是大多數，部分員工則選擇了跳槽去其他電商平臺，依然沒有簽字的數量非常少。但已簽約的多名員工也對網易科技表示了自己的擔憂，并表示在京東期間可能還會去尋找其他的工作機會。
而對于騰訊來說，易迅事件起了一個非常負面的榜樣作用。原本，搜狗模式（現金+嫁女+入口+不同業競爭許諾）被認為將成為騰訊未來投資的主要模式，但有可能被嫁出去的“女”可能會心懷忐忑。如果易迅事件不能圓滿解決，將對騰訊未來的收購戰略造成致命影響。