沒落期 員工福利未減
盡管蘋果、三星等在智能手機行業占領老大、老二的位置，諾基亞的市場份額逐漸萎縮，但諾基亞在低端手機市場仍然占絕對優勢，生存得還算滋潤，正所謂“瘦死的駱駝比馬大”。“諾基亞的市場份額雖然在逐漸萎縮，但我負責研發的低端機并不虧損，而且利潤還可以。”
“直到兩三年前，我真正感受到危機，就是諾基亞放棄塞班，對我觸動很大。諾基亞N70，正式開啟了諾基亞塞班的統治地位，所向披靡君臨天下。放棄塞班，我預感，諾基亞可能要就此沒落。后來的情況果然如此。”不過，王琦強調，“無論是諾基亞輝煌的時候還是沒落之后，員工福利和工作氛圍沒有什么大的變化。”
昔日“完美世界”致如今“找工作難”
在諾基亞為員工搭建的“完美世界”中，很多員工已將8小時工作制等種種當成一種“標準”。一位諾基亞員工在微博上轉了一個華為加班文化的帖子，他評價稱，“中國乃至亞洲的很多企業創新和管理能力不足，就只能玩命地榨人，搞IT的有幾個敢說自己沒被榨出一身毛病，大躍進持續不了幾年，冬天該來了。”
更大的問題還在于諾基亞的內部分工非常具體，王琦打了個比方，“這就像個大餐館，進貨、備菜、配菜、烹飪和最后上菜，每個程序都有分工，不同的人擔任不同的角色，小餐館就不同了，整個流程也就一兩個人，每個人都是個全能。諾基亞的分工就和大餐館一樣，非常細致，每個人研究的領域都很專，方向也不同。”此次被裁員的員工中，有些人的技術只在諾基亞才有，其他公司都沒有用過。“但國內企業招聘員工時都要求有相關工作經歷，這樣招進來就能干活，而外企雖然不在乎過去做過什么，但目前手機行業，除了三星和蘋果，摩托羅拉已被聯想收購，索尼也半死不活。因此諾基亞員工被裁后再找東家有些難。”一位諾基亞員工如此表示。
更重要的是，在諾基亞待的年頭太久，已經習慣了諾基亞的企業文化，再去新的企業時，很多招聘企業擔心是否能適應其企業文化。北青報記者注意到，現在“前諾基亞員工”正在通過各種渠道尋找新的工作。商業社交網絡LinkedIn(領英)中國CEO沈博陽表示，向每位諾基亞中國員工免費提供6個月“求職增強版”賬號，截至8月8日，已有200位左右的諾基亞中國員工申請該賬號。