8月11日的下午，韓玲徘徊在諾基亞亦莊廠區的門口，猶豫著要不要在離職意向書上簽字。這天的晚22時，是諾基亞官方確定的最后簽字時間，留給她考慮的時間已經不多，越來越多的同事選擇了簽字，讓原本堅持拒不簽字的韓玲這時候也變得猶豫不決。
1999年進廠，從生產線的一線工人做到一線管理，韓玲已經在諾基亞工作了整整15年。15年間經歷了諾基亞的平靜、輝煌、衰落乃至最后被兼并裁員。韓玲覺得自己的整個青春都貢獻在了這里，可最后還是要不得不說再見。
　　懷疑補償基數被拉低
位于北京亦莊的諾基亞園區大體分為兩部分：NCIC（研發部門）與生產部門，而韓玲則屬于諾基亞的生產部門。諾基亞生產部門主要負責Windows Phone手機產品制造，功能機業務則外包給其他工廠生產，如富士康等。
“我們兩個部門雖然在同一園區上班，可在編制上隸屬于諾基亞下屬的兩家不同公司，執行的補償標準也并不一樣，公司從來沒有跟我們提過裁員，而是希望我們能夠自動離職。”談及此次諾基亞裁員時，韓玲介紹稱。
據悉，微軟在今年的7月17日宣布啟動全球大裁員，不過在這之前的7月12日，諾基亞就已經公布了一項員工自動離職計劃，并同時公布了補償方案：采用諾基亞2013年的“N+2”補償標準，并附帶年終獎。N為員工在諾基亞的工作年限，而補償基數由諾基亞確定。
其中研發部門的補償基數初步定為2.5萬元，如果員工的稅前基本工資低于2.5萬（比如基本工資是1.5萬），則按2.5萬作為補償基數，如果基本工資高于2.5萬（如3.5萬），則按實際的基本工資（3.5萬）作為補償基數。而生產部門的補償基數為5891元，執行方式與研發部門類似。