愿望：獲得應有的賠償
在8月1日之后的幾天，阿里巴巴、華為等公司召開了針對諾基亞員工的招聘會。李凱稱，其中一些信息是直接發送到了他的郵箱，但他不知道為何會收到這些郵件。
目前，李凱已經參加了阿里巴巴的兩輪面試，但對他來說這種面試聊勝于無。“中國公司比較現實，不太像外企考慮員工的整體素質或者學習能力，他希望員工過來就能干活。”另一層考慮則是待遇。有參加華為面試的諾基亞員工稱，“華為的要求是從零開始”，這意味著普遍要減少目前工資的一半。
更為重要的是，這些公司招聘的職位和辦公地點似乎并不對胃口。李凱說，“他們招聘的是Android工程師，而我們干得更多的是諾基亞自己的系統。還有一些崗位在深圳，這對已經在北京安家的同事是一個考驗。”
事實上，微軟此次裁員涉及的諾基亞中國區員工已經達到了2700人左右。周蓉稱，公司應該給出員工找工作的緩沖期，因為市場消化這些擁有相似技能的人才需要時間。
不過，對他們來說，目前遇到的危機遠不只是失去工作這么簡單。在諾基亞，他們一些人成家，一些人有了孩子，生活的負擔成為了他們目前最多的考慮。
從公開信息來看，目前諾基亞被裁員工鎖能拿到的補償是“N+2”（N指員工在公司的服務年限）倍月平均工資。但是，周蓉等人表示，諾基亞高層曾多次提出會按照微軟收購時的承諾，12個月內按照諾基亞的標準對被裁員工進行補償。
這意味著，如果按照此前諾基亞員工離職的標準來看，周蓉等人將獲得“N+6”左右的賠償，以2013年平均工資月工資來看，這將是一筆不小的費用，約為10萬元。并且，諾基亞還曾為離職員工提供了創業基金10萬元，其要求是提供一份可行的計劃書。但微軟收購后，這項政策能否執行，目前并不明朗。
至于其他應進行折算的主要包括年假、獎金和股票等并未出現在協議里。騰訊科技拿到的一份協議中額外強調了一句話，“超出法定部分，如果公司沒有支付，可以不予履行”，這使得諾基亞的員工感到擔憂。
不僅如此，在最近一封郵件中，此前并未涉及的孕期和哺乳期婦女，也被納入裁員的范圍，并且提出的補償也與其他員工相同。
然而，對諾基亞的研發員工他們來說，目前僅有期望的就是為自己爭取到應有的賠償。
應采訪者要求，文章中周蓉、李凱、張然和李怡均為化名。?