留下的中層員工都怎么想？
人各有志，想必這些人是習慣了大公司的生活，創(chuàng)業(yè)當老板親力親為，太累，風險也大。做個“螺絲釘”，自己只要完成份內的事，其他事交由專門的同事去負責豈不痛快。但也有人不這么想，“有能力的人都走了，我們的晉升空間自然更大。”
而我熟識的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其實已經(jīng)抱定離職的決心，遲遲不離職是因為顧慮到上市后，阿里巴巴可能會給員工發(fā)一筆上市紅包。自然，拿了紅包再走也不遲。他指出，前段時間，阿里新業(yè)務淘點點就曾為職工配過一次股票，一位員工因為轉崗去了其他部門，而與一筆近百萬的股票擦肩而過。可以說，這是前車之鑒。
從這個角度看，一些阿里員工采取觀望的態(tài)度，他們的去留考驗著阿里巴巴的獎懲和晉升制度。
離職潮帶來了什么？
中層員工構成一個公司的中堅力量，毫無疑問，這部分員工的大量流失對任何一個公司的打擊都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。對于上市可能出現(xiàn)的離職潮，馬云曾宣稱會以開放的心態(tài)接受。當然，心態(tài)開放并不意味著“放任自流”。
一位不愿透露姓名的阿里人力資源部門員工透露，早在宣布上市之際，其部門就想過要把關鍵員工的流失率降到最低，為此，還曾約談了不少中層，互通有無。換而言之，阿里對員工的流失是有準備的。不過，他也坦言，離職潮確實對阿里組織架構的穩(wěn)定構成了一定的影響，短期內業(yè)務執(zhí)行的流暢性也會降低。
由此反觀，對于一些想進入阿里巴巴的求職者，離職潮卻是一個利好消息。為了填補原來崗位的空白，阿里方面肯定要輸入一批“新鮮血液”。
此外，據(jù)有關機構調查，那些離職的前阿里員工，很大一部分選擇了留在杭州創(chuàng)業(yè)。毫無疑問，杭州正在成為目前國內創(chuàng)業(yè)孵化最熱的城市之一。