不久前有媒體曝出，阿里完成美國股票歷史上最大IPO，或迎來員工離職潮。文中給出的核心理由之一是，阿里有一萬名員工分享200億美金，這些人都將成為千萬富翁。雖然其中不乏夸大之處，舉證也毫無嚴謹可言
不過，阿里有大量員工離職確是一個不爭的事實，而且這一現象早在阿里上市前不久就已經出現。
阿里不好嗎 , 為什么有些人選擇離開？
據不完全統計，在阿里上市前，每日就有數十名員工離職，而且其中大多數為中層員工。究其原因，隨著阿里巴巴走向國際化，高層的人才選拔更傾向于從其他大企業空降高管，如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中層員工憑借手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五，沖KPI的生活已經不再適合他們。
要知道，人人都有一顆創業的心。相比于給大公司打工，手握資本和工作經驗，這些“新貴”自然更傾向于趁著年輕去實現心中的抱負。
此外，據調查，為了上市沖業績，近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。
“月入上萬，在阿里上班，是很多親戚朋友羨慕的對象。但是我現在感覺自己一個人在干兩個人甚至是三個人的活。超負荷工作后，原來的阿里味也變了”另外一位離職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴，誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背后的難言之隱”。
當然，這也是一些底層職工離開阿里的原因之一。現在，身貼“阿里巴巴”的工作經驗，離開阿里后工資很容易翻倍上漲，何樂不為？