惡習的最大害處，是貶抑了一個人的價值。——米粒在線分享來自紀德的一句名言。

你曾經充滿豪情壯志，覺得自己肯定會翻云覆雨，在事業上有一番作為。可是，結果是，五年十年之后，你還是從前的你，并沒有因為豪情壯志而有什么發展，心中雖有不甘，卻不知道自己的問題出現在哪里。

職業生涯中，我們都會遇到類似的問題。是什么阻礙了你的發展？也許，你只是因為不愛說“謝謝”而讓人覺得你不懂禮貌；也許，只是因為你一周洗一次頭發而讓人覺得你不會注意個人形象；也許，你只是因為話說的多而讓人覺得你嘮叨。。。。。。太多的也許，這些“也許”在你看來，是習以為常，而事實上卻是阻礙你發展的最大惡習。

記得有一個故事，曾憲梓先生在一次面試應聘員工時，有意將一把掃把斜斜地倒在辦公室門口。在面試過程中，許許多多的人進進出出，有些人將掃把扶了起來，有些人徑直從掃把上跨過去。后來，面試的結果出來了，那些各方面條件適合并且主動扶起掃把的人被錄用了，而條件再好、卻沒有扶起掃把的人被淘汰出局。

那些優秀的人因為一些壞習慣，而被“機會”拒之門外。生活中，我們稍稍不留心，就會養成不好的習慣，請如故事中的不扶掃把，等等。那么生活中是哪些惡習正阻礙我們前行呢？讓我們來一一分析。

?惡習一：偷懶

別以為你的小聰明和小伎倆不會被別人戳穿。讓自己放松一下，到了真正放松的時候就會慫恿自己把時間加長。一旦這樣，就會懶惰成習。如果不想讓人看穿，就不要自作小聰明用謊言來掩飾。久而久之，謊言就會無形中制造出漏洞。難道周圍的人們都是笨蛋么？一旦你的謊言被拆穿，那時候再想翻身，肯定是難上加難。更何況，老板怎么會喜歡一個不誠實的人呢？

?惡習二：糟糕的態度

千錯萬錯都沒關系，關鍵是你用什么態度來面對。那些一味報怨別人的人，從不在自己身上找缺點的人，就只能引起同事的不滿。一個人，若是在工作中被孤立起來，那他離辭職就不遠了。那些升職快、能力強的人，沒有一個不是敢于承認自己的錯誤并努力改正，敢于擔當和承擔責任的人，這樣的人，才能讓同事理解，并且得到尊重。擁有良好的人際關系，是發展的前提條件。

?惡習三：傳緋聞

千萬別因為說八卦就能拉近你和別人的關系，適當地說說無傷大雅，但是如果變本加厲、添油加醋，沒事就在辦公室里發揮自己的特長，充當廣播站站長，爆料的事情遲到傳到當事人的耳朵里，這樣，當事人對你的怨恨也遲早會在工作中爆發出來。

?惡習四：個人感情左右到工作

一個人，最怕的就是把感情帶到工作中。昨天失戀了，今天便愁眉不展，唉聲嘆氣，試問這樣的工作方式，效率怎么能提高起來？昨天和同事吵了一架，所以今天特意回避和同事的正面接觸，能逃則逃，試問，你逃得過今天逃得過一輩子嗎？不善于管理自己情緒的人，在職場中很難被重用。老板會覺得，你連自己都管理不好，憑什么去管理別人？所以，控制好自己的情緒吧，別讓自己的“小惡魔”毀了自己！

?惡習五：拖拉

今日事今日畢。這話你能說出，為什么不能做到呢？場地沒有找好，人員沒有定好，當初你想什么了？老板不會一再聽你那些無用的借口，因為這些借口無不顯示出一個問題：你沒有工作能力，要么就是你對工作不上心。這樣的員工，一旦在老板眼中形成了根深蒂固的印象，那你就等著吧，不開除也會被打入冷宮。

?惡習六：清高

老板有清高的品性，但是人家有資本：你若不服，就單挑，看老板給不給你第二次的工作機會。記得，無論做什么事情，都要知道自己的特長，找準定位。別以為自己有多了不起，在最短的時間爬到最高，就是強者，笑到最后的，就是贏家。

?惡習七：做事沒有條理

東一下西一下，你真的知道自己正在做什么嗎？為什么只有你找不到自己想要用的東西，為什么只有你雜論無章，千萬別說做大事不拘小節，你還沒到做大事的時候。若不能按條理制定可行的計劃，讓時間合理地分配，就會讓老板以為你是個毛糙的家伙，誰還敢讓你做大事？

?惡習八：別讓別人等你

你不是老板，即使是老板，也不該讓別人等。一群人等你一個，也許你只是遲到幾分鐘，可是就要命的幾分鐘，別人就會對你報怨，覺得你散漫，認為你不能勝任，同時，你還犯下了不尊重別人的錯誤。你真不怕把別人都得罪了？那就試試看，看看同事們還會不會對你笑臉相迎？

?惡習九：便利“貼”

幫助別人是一個好習慣，但也應該有個度。不要以為你幫別人是力所能及，別人讓你幫則是天經地義。同時，也要有點顏色，別什么不該做的你都做，領導出去碰面，用不著你領路；主管出去聚會，你不用主動打電話找地方。給自己和別人都留出一點空間，這樣多好。

智慧燈：如果能稍微注意一下這些讓人不爽的小惡習，那么，有能力的你一定會得到同事的夸贊和老板的賞識。不要再對自己遲遲得不到提升而怨天憂人了，阻礙自己發展的那個人，就是你自己。誰沒有一些不好的習慣呢？只要改掉這樣的習慣，還怕你不會升職么？

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