微軟新任CEO納德拉，公布了1.8萬人的大裁員計劃，諾基亞加盟微軟的員工中一半“中槍”。這次微軟歷史上規模最大的裁員行動，讓微軟雷德蒙總部的員工陷入震驚。
不過，美國諸多分析師和專家認為，納德拉的裁員計劃，還太過溫柔。麻省理工學院的一位教授表示，微軟需要裁員八成，才能夠治療累積了20多年的臃腫病。
麻省理工學院Sloan管理學院教授Michael-Cusumano表示，納德拉希望微軟更具創新能力，但是此次裁減大部分開發工程師，不太可能加速微軟的技術開發，或是讓微軟變得更具創新。
這位教授表示：“微軟已經持續膨脹了20年，在他們的產品集團中，員工人數遠遠超過了實際需要。在這一次大裁員之后，微軟（在縮減員工上）還有很長的路要走。”
Michael-Cusumano接著說，由于人員臃腫，微軟在產品開發中存在太多“需求漂移”（在產品開發過程中不斷增加新功能）以及過度復雜性，這種問題傷害了微軟產品的競爭力，微軟可能需要實施八成的大裁員，才能解決這些問題。
目前微軟的員工總數為12.7萬人，在裁員1.8萬人之后將剩下近11萬人，按照這位管理學教授的主張，微軟還應該裁減8.8萬人，才能恢復產品開發和技術創新的活力。
實際上，在納德拉宣布大裁員計劃之后，媒體和員工表示震驚，但是在一些行業分析師看來，納德拉的裁員，存在“水分”。
納德拉此次的裁員，主要針對鮑爾默“收購來”的諾基亞手機業務，一半員工將被裁，芬蘭政府對于微軟表示不滿。按照分析師估算，刨除掉諾基亞業務的裁員，在微軟傳統業務中，實際的裁員人數，只占到現有員工數的6%，比例很小。
分析師指出，6%的裁員，對于微軟而言，無法起到實質性的降低運營成本的作用。
野村證券的分析師謝蘭德（Rick-Sherlund）表示，仔細分析來看，納德拉的裁員計劃，動作幅度并不像看上去那么大。
實際上，在刨除諾基亞業務之后，微軟其他業務仍然在進行大規模的人員招聘，因此完全可以抵消6%的裁員。