業績不佳、業務調整、公司并購……諸多誘因激發下的大規模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門技術活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。
在宣布全球裁員后的近半個月時間里，微軟中國區方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區諾基亞員工的不滿，最終上演了“打橫幅”的場景。
相比姍姍來遲的諾基亞2013年“N+2”補償方案，更為有意思的是，那些表現積極的諾基亞離職員工在臨走的時候還可以得到一部諾基亞手機作為獎勵。
記者從微軟方面獲取的一份內部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。
本報記者就此聯系微軟方面，對方表示暫時無法給出回應。
離職補償致矛盾激化
7月中旬，微軟宣布預計在本財年內裁員1.8萬人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業務成為重災區，約1.25萬被裁員工來自諾基亞設備與服務部門。
盡管目前中國區官方還未公布最終裁員數字及詳細名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個主體，分別是研發中心和硬件手機工廠，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后最終留下的只有300人左右。
而一份微軟設備事業部中國區管理團隊的補償方案郵件顯示，微軟承諾在收購諾基亞交易結束(2014年4月25日)之后12個月內，公司將遵循諾基亞2013年的補償標準(即“N+2”)。
在此之前，微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案為“N+6”，而最終宣布的“N+2”補償方案曾一度引發諾基亞員工的不滿。
對于具體的裁員周期安排，上述郵件顯示，大部分受影響的員工將會在2014年8月內被通知到，最后的離職日期，是根據不同團隊的業務需要而決定，但不會早于9月底。但因為業務需要，一些受影響的團隊和個人可能會被要求工作到9月之后，不過預計不會晚于12月底。這也意味著此次中國區裁減員工的流程計劃會在2014年底前完成。