中國(guó)移動(dòng)的一言一行始終都是社會(huì)的焦點(diǎn)，只是這焦點(diǎn)卻經(jīng)常換。一家公司能十幾年如一日的受到社會(huì)的最高關(guān)注，也算是中國(guó)企業(yè)中的奇葩了。
若干年前，中國(guó)移動(dòng)是掙錢的瘋子，日賺三億深入人心；后來，中國(guó)移動(dòng)又因垃圾短信泛濫和SP業(yè)務(wù)亂扣費(fèi)而成為3.15晚上當(dāng)仁不讓的主角；接著，中國(guó)移動(dòng)因費(fèi)用貴和流量套餐月底清零而被推上風(fēng)口浪尖和法庭被告席；現(xiàn)在呢，不明覺厲，中國(guó)移動(dòng)又因?yàn)椴脝T與降薪成為了公司內(nèi)外的話題女神。
往事不堪回首，說多了都是淚
在以前，中國(guó)移動(dòng)是最佳雇主，也是名校畢業(yè)生心向往之的圣地，如果到了窮鄉(xiāng)僻壤鄉(xiāng)里弄堂，誰家要是有人在當(dāng)?shù)刂袊?guó)移動(dòng)公司工作，那一定是蓬蓽生輝、光宗耀祖，鄉(xiāng)親故舊都會(huì)高看一眼。
即便在中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部，上上下下也是牛氣沖天，以身在“正德”之城而自豪，當(dāng)年中國(guó)電信分家時(shí)，因?yàn)橐荒钪疃鴽]有選擇去看起來發(fā)展前景并不明朗的老電信人更是經(jīng)常在各種場(chǎng)合頓足捶胸后悔不已。在很多中國(guó)電信老員工看來，中國(guó)移動(dòng)只是走了狗屎運(yùn)，那些有幸去了中國(guó)移動(dòng)的人，更是當(dāng)年崗位競(jìng)爭(zhēng)于自己手中的敗將。不過，這些年，中國(guó)移動(dòng)的員工數(shù)量膨脹很大，員工素質(zhì)也提高很快，得益于大量的高素質(zhì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)。
從什么時(shí)候開始，中國(guó)移動(dòng)就開始走下坡路了呢？在很多人的記憶力，那應(yīng)該是在李某總出事前后，中國(guó)的3G業(yè)務(wù)上馬之時(shí)。
一是原來的靈活經(jīng)營(yíng)遭遇了大企業(yè)病，使得內(nèi)部管理流程出現(xiàn)了很多隱患，造成運(yùn)轉(zhuǎn)越來越慢，問題越出越多；
二是獨(dú)自扛起國(guó)產(chǎn)3G大旗讓上上下下的士氣深受打擊，特別是600億為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手買單的“養(yǎng)狼”戰(zhàn)術(shù)更讓很多基層看不懂也不理解，TD產(chǎn)業(yè)投資巨大回報(bào)卻很小等于是自殘；
三是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，中國(guó)移動(dòng)也走出了黃金時(shí)代，逐漸遭遇了中國(guó)電信等固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商在流量上遇到的啞管道難題，而后來的微信等OTT業(yè)務(wù)的興起，提前讓很多中國(guó)移動(dòng)信心苦苦開發(fā)依賴KPI托舉著的創(chuàng)新業(yè)務(wù)轟然到底。
為中國(guó)移動(dòng)走下神壇釜底抽薪壓上最后一根稻草的，自然是某資委，五年持續(xù)降薪的命令和執(zhí)行徹底讓中國(guó)移動(dòng)開始喪失最強(qiáng)大的凝聚力。而就在五年降薪即將到期之時(shí)，又趕上了國(guó)企限薪的最新指示，可謂屋漏偏逢連陰雨。
你若不棄，我便不離，卻難以生死相依
一個(gè)職場(chǎng)之人，誰都要養(yǎng)家糊口頂天立地，所以，最基本的需求就是獲得要有尊嚴(yán)、對(duì)未來要有希望。如果辛勤工作之余，卻連生活保障都無法滿足，未來也沒有任何出頭之日，大多人都會(huì)選擇另投明主另立山頭。
我們不得不說，在連續(xù)的降薪中，中國(guó)移動(dòng)中基層的員工收入逐漸從社會(huì)最上層跌落，而與之相伴的是最近十年的物價(jià)高漲和老百姓名義收入的提升，一降一升，除了中國(guó)移動(dòng)的省、集團(tuán)公司的中層們的收入在本地還差強(qiáng)人意，而基層收入水平在很多地方已經(jīng)處在社會(huì)最底層。
至于對(duì)未來的希望，現(xiàn)在更是很多中青年員工心頭的痛。作為一家企業(yè)，中國(guó)移動(dòng)成立也不過10余年，老一代領(lǐng)導(dǎo)們占據(jù)主要崗位剛剛以各種不同的方式下來，核心位置的人員還都是年富力強(qiáng)的骨干把持，那些心很大的年輕力量根本看不到一絲未來職業(yè)進(jìn)取的陽光，最多只能是按部就班的崗位晉升。特別是近些年心高氣傲的高學(xué)歷人才們，幾年下來，與自己其他當(dāng)年投身互聯(lián)網(wǎng)或技術(shù)公司的同學(xué)比較，有些已經(jīng)是天壤之別。
于是，待遇不見漲，未來不見好，自然離心力大增，特別是南方發(fā)達(dá)地區(qū)更甚，但更多的人員工還是在觀望，當(dāng)年的激烈競(jìng)爭(zhēng)才得以進(jìn)得厚生之門，如今放棄多有不舍。
這里還需要強(qiáng)調(diào)的是，以上所指還都是中國(guó)移動(dòng)的正式員工，也就是有正式合同和國(guó)企身份的自己人，那些中國(guó)特色用工制度造就的派遣員工的生活境遇比這要悲慘的多。很多派遣員工多年披著中國(guó)移動(dòng)國(guó)家隊(duì)的戰(zhàn)袍，卻根本享受不到國(guó)企的待遇，而很多人不離不棄的背后卻并非貪戀每月一兩千元的收入，而是數(shù)年來的工作，已經(jīng)讓自己融入場(chǎng)景，感覺自己是中國(guó)移動(dòng)的一份子，即便面對(duì)每年數(shù)量極少的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)屢屢從身邊溜走也傻傻等待。