6月17日消息，海爾集團CEO張瑞敏近日在參加某商業論壇時自曝，繼去年裁員后，今年海爾將再裁1萬人，裁員的對象主要為中層管理者。“去年初海爾員工數量是8.6萬人，年底減少至7萬人，裁員比例為18%。今年預計再裁掉1萬人，主要就是中間層，還有就是一些業務變成智能化了不需要這么多人。”
“外去中間商，內去隔熱墻。”這是張瑞敏對于組織結構調整的簡短概括，隔熱墻就是中層管理者。裁員在家電行業并不罕見，此前松下、索尼等日本外資企業為了扭虧為盈，裁員是減輕包袱的選擇之一。但是張瑞敏將裁員的原因歸之為組織結構調整。
擁有幾萬人的制造企業海爾集團早在幾年前就布局轉型。路徑是：先進行管理變革，讓“大公司”扁平化，再推進網絡化戰略，強化“用戶”概念，引入互聯網伙伴。在組織結構上，海爾則希望打造倒金字塔結構。企業一般是金字塔式的組織結構，最底層為員工，上面為各層級領導。海爾希望反過來，領導為員工服務。
不過，海爾方面未透露更多裁員方面的信息。