加之IT行業(yè)技術(shù)迭代迅猛，這種激烈的競爭也必然折射到公司之間、公司內(nèi)部，這種情況下，硅谷公司加班情況眾多，毫不奇怪。也由于類似原因，中國的IT公司競爭也同樣激烈。無論是最低端的富士康，還是電信領(lǐng)域的華為，抑或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的BAT，以及更多的創(chuàng)業(yè)型公司，加班情況都極為普遍，這是IT行業(yè)的宿命。
技術(shù)進化所致的改變
我們跳出IT行業(yè)，可以看到很多行業(yè)都有類似的特點，并且會發(fā)現(xiàn)更有趣的事實。
比如，在美國最富有的1%的人，占據(jù)了總收入的40%財富，25%的收入；5%的人控制了60%的財富，20%的人控制了87%的財富。這些人是怎么組成的呢？
根據(jù)美國勞工局的統(tǒng)計，在前1%的家庭當中，31%是大型企業(yè)管理者或者私營企業(yè)主，15.7%是醫(yī)生，華爾街金融從業(yè)者占13.9%，還有一部分是富二代、富三代等食利階層，合計近七成，其它行業(yè)零散分布在IT、律師等領(lǐng)域。

如果我們不只看IT行業(yè)，我們看收入前20%的人群，大約占美國就業(yè)人口的2000萬-2500萬人是怎么組成的呢？其中，400多萬IT從業(yè)者中很多都在這個范圍內(nèi)，因為低端產(chǎn)業(yè)大多通過外包轉(zhuǎn)移到了中國、印度這樣的國家，是服務(wù)外包和硬件OEM；而金融從業(yè)者中的400萬-500萬人很多也在這個群體中；在美國的1000萬左右制造業(yè)從業(yè)工人，制藥、汽車、航空航天、石油等也有半數(shù)在這個領(lǐng)域中；再加上美國近2000萬小企業(yè)主中的一部分，構(gòu)成了這個群體的大多數(shù)。
所以，當你看到IT業(yè)加班繁重、工作比較勞累的時候，其實你看看這些行業(yè)，多半工作也比較繁重，而且競爭也相當激烈。就算幾年前比較滋潤、競爭較少的底特律三大汽車廠商，薪資收入和福利下降明顯，競爭激烈程度也遠超前幾年了。
之所以出現(xiàn)這種收入金字塔的狀況，IT行業(yè)是一個很好的觀測口。比如，云計算出現(xiàn)的時候，大量傳統(tǒng)的存儲服務(wù)、服務(wù)器廠商就沒有存在的必要了，這背后不僅僅會導(dǎo)致大量的傳統(tǒng)IT業(yè)人員失業(yè)，更多的傳統(tǒng)行業(yè)IT維護人員失業(yè)。所以，如果我們看美國的IT業(yè)，2001年高峰期的從業(yè)人口就有近400萬，最近兩年就業(yè)人數(shù)才追平十年前，但是，它創(chuàng)造的產(chǎn)值、增加值已經(jīng)增加了2-3倍。

這種情況在金融、軍工、汽車等行業(yè)也先后出現(xiàn)過，它們都是廣義的“技術(shù)”領(lǐng)域，技術(shù)的進步，讓更少的人從事更高端的工作。最終結(jié)果是，少量資本家、創(chuàng)業(yè)者、頂級工人站在了1%的高度，19%的技術(shù)工人、小企業(yè)主站在了中高端，其他大多數(shù)人被擠出“技術(shù)領(lǐng)域”，從事零售、物流、看護等低端人工性工作，自然在財富分配的時候也難以得到很多。
所以，在某種意義上說，是技術(shù)進步導(dǎo)致了就業(yè)結(jié)構(gòu)的巨大變化，這種改變是不可逆轉(zhuǎn)的。而處于前1%的人、處于前20%的人，除了少數(shù)食利者，多數(shù)人也是殘酷競爭、運氣、才能綜合效應(yīng)所致，這是資本主義的本質(zhì)，也是技術(shù)進化所致，怎么能不忙呢？Google實習(xí)生月薪5678美金不奇怪！
(完)